Konferencja a szkolenie.

Pracodawca chcący podwyższyć efektywność pracowników oraz ich kompetencje, często wysyła ich na szkolenia. Niektórzy nie przywożą z nich niczego nowego, inni czerpią z nich korzyści. Często pod pretekstem takim jak organizacja konferencji, pracownik jedzie na szkolenie, po czym przyjeżdża zmęczony i mimo zdobytej wiedzy, niekoniecznie od razu chce mu się ją wdrażać w życie. Dlatego też istnieją imprezy integracyjne, podczas których to wszystko można przeprowadzić. Impreza taka, nieraz jako obowiązek pracownika, winna być planowana na kilka dni. Wyjazd jednodniowy może jedynie wzbudzić apetyt pracowników, zaś kilka dni zafundowanego przez pracodawcę wypoczynku (również tego aktywnego) nie tylko zmotywują do pracy, ale także zniwelują efekty męczących szkoleń i konferencji. Z tymi zaś również może być zupełnie inaczej, nikt nie powiedział, że takie zjazdy pracowników muszą być typowe, sztampowe, rutynowe. Zaś wracając do tematu szkoleń i konferencji, często pojęcia te są ze sobą mylone i przez nie również często pracownik wprowadzany jest w błąd. Konferencja ma na celu omówienie konkretnego zagadnienia, wyciągnięcia pewnych wniosków, sprawozdania z prac itd. Szkolenia z kolei mają na celu podwyższenie poziomu wiedzy pracownika na pewne tematy.